Увольнение в выходной день работника на сменном режиме: какие есть нюансы

Общее правило о переносе увольнения на ближайший рабочий день не работает у сменного работника. Письмо Минтруда России от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1960.

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу № 33-20544).

Поэтому если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Например, работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Бухгалтерия не работает в воскресенье. Что делать?

Есть два варианта: либо бухгалтеру выйти на работу в выходной (с письменного согласия), либо договориться с увольняющимся работником.

Подробности по теме: Увольнение в выходной день работника на сменном режиме