Когда при наставничестве не нужно заключать допсоглашение к трудовому договору

Роструд России разъяснил, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника для студентов-практикантов.

Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

Для оформления наставничества нужно с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что такое допсоглашение заключается в том случае, когда наставничество осуществляется в отношении другого работника.

Для наставничества студентов-практикантов ст. 351.8 ТК РФ не действует.