Запрещено за недоработки оформлять работникам сверхурочную работу

Можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали, разъяснил Минтруд России в письме от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804.

Сверхурочная работа – это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен статьей 99 Трудового кодекса.

В нем нет такого основания как недоработки работников.

Минтруд России отмечает, что нельзя зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали. Это неправомерно.