При оплате работы в выходной день округлять часы не нужно

Если работник отработал 1 ч. 15 минут в выходной день, должен ли работодатель округлять это время до часа и оплатить ему 2 часа? Ответил Роструд России.

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель обязан оплатить фактически отработанное работником время, то есть 1 час 15 минут без округлений.