Как правильно оформить работнику дополнительную работу?

Как правильно оформить дополнительную работнику сотрднику и какие права он при этом имеет, разъяснил Роструд России.

Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом.

1. Совмещение профессий (должностей) – выполнение работы по другой профессии/должности. Например, когда секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) – большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности. Например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение – временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).

Обратите внимание, если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

Для оформления всех видов работ необходимы:

1. Письменное согласие работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору

Все детали по теме:

Доплата за дополнительную работу: совмещение профессий, расширение зон обслуживания