О времени работы в выходной день
Компания привлекает сотрудников к работе в выходной день. При этом в соответствующем приказе работодатель отмечает только дату привлечения сотрудников. А количество часов, которые специалисты провели на работе, определяется позднее согласно служебной записке и табелю учета рабочего времени. Правомерны ли такие действия работодателя? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 256605 от 13.10.2026).
сегодня в 09:23