Главная тема

Почему нужно соблюдать срок выплаты аванса

Некоторые работодатели не придают особого значения выплатам аванса. А зря. За нарушения с авансами штрафуют. Статус аванса прописан в Трудовом кодексе, как выплаты отработанного за первую половину месяца. Поэтому важно соблюдать срок этой выплаты. А также и начислить ее нужно правильно. Разберемся.

Статус аванса

Старое понятие аванса, хотя еще и применяется, но уже не соответствует новым нормам. Теперь это первая часть заработной платы. И ее нужно рассчитывать, как рассчитывают зарплату, исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени. А не в процентах от месячного заработка работника, как делали раньше.

Выплата заработной платы дважды в месяц означает, что сотрудник каждые полмесяца должен получить то, что он заработал.

Что учитывать при расчете аванса

В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда . Их немало.

Но и лишнее в расчет аванса включать не нужно . Это те выплаты, размер которых невозможно определить до окончания месяца.

Срок выплаты аванса

Заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат зарплаты за первую половину месяца (аванса) и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Контрольное число при установлении сроков выплаты зарплаты – 15 дней.

Для выплаты зарплаты (и других доходов) установлены строгие сроки.

Порядок выплаты аванса

Аванс выплачивают, как правило в денежной форме. Самый распространенный способ – это перечисление на банковские карточки работников. А при соблюдении некоторых условий, можно аванс перечислять на один счет, а зарплату - на другой.

Также при выплате аванса нужно разобраться, удерживать НДФЛ или нет.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства.

За такое нарушение установлена административная ответственность.

Трудовой кодекс предусматривает выплату денежной компенсации и возмещение морального вреда работникам.

А если невыплата зарплаты обусловлена корыстными интересами работодателя, то руководителя могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса.

 
main image
 

☆ Эта информация вам тоже пригодится:

Сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат

Расчетный листок: форма, порядок выдачи

Как отразить выдачу заработной платы в учете

Учет заработной платы, не выданной в срок

Административная ответственность за досрочную выплату зарплаты

Из бератора вы за 5 минут узнаете больше полезной информации,
чем за 2 часа поисков в интернете и других системах. Узнать подробнее

Вверх

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор