Как правильно уволить работника по состоянию здоровья?
Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра. Если сотрудник больше не может выполнять работу по состоянию здоровья, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила увольнения, чтоб избежать судебных споров. В решении врачебной комиссии важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять: 1) четыре месяца и менее; 2) более четырех месяцев. В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта: Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности. И только если работник откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить. Факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет. Для такого увольнения нужно: 1. Получить медзаключение и необходимые документы. 2. Отстранить сотрудника от работы. 3. Предложить работнику подходящие вакансии. 4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность. 5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». За несоблюдение процедуры увольнения вас могут оштрафовать.
Решение врачебной комиссии: на что обратить внимание?
Увольнение работника по состоянию здоровья