Алгоритм расчета среднего заработка при отсутствии выплат у работника
Перечень ситуаций, когда выплаты работнику нужно рассчитать исходя из расчета среднего размера заработка, определен Трудовым кодексом. Например, оплата отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации. Для расчета среднего заработка работника определите: Учитывайте все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом нужно помнить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывают в особом порядке. Если у работника в расчетном периоде не было выплат, придерживайтесь следующего алгоритма. Нужно выяснить, были ли выплаты в предшествующем периоде. Если да, то берите в расчет зарплату, начисленную за предыдущие 12 месяцев. Если у работника нет выплат и отработанного времени до начала расчетного периода, тогда для расчета берите зарплату работника того месяца, за который ему начисляете средний заработок. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, то среднюю зарплату рассчитывайте, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.
Что нужно для расчета среднего заработка?
Как считать средний заработок, если у работника не было выплат?