Когда работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке

Есть случаи, когда работодатель вправе сам инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. О них напомнил Роструд России.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

• организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

• технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Только эти два случая. По другим причинам изменить трудовой договор в одностороннем порядке нельзя.

Должны быть соблюдены следующие правила:

• работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин;

• при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

• при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

О порядке изменения разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.