Как правильно привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни требует от работодателя соблюдения целого ряда правил и гарантий.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но есть случаи, когда работников можно привлечь в выходные или праздничные дни.

Работодателю при привлечении сотрудника к работе в выходной необходимо соблюсти следующее.

1. Узнать, не входит ли сотрудник в «защищенную» категорию, т.е. кого нельзя привлекать к работе в выходные (например, беременная работница или несовершеннолетний).
2. Получить письменное согласие сотрудника (кроме чрезвычайных случаев).
3. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
4. Предложить сотруднику на выбор компенсацию: двойную оплату или отгул.
5. Правильно отразить и оплатить работу в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке.

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Все важные детали и практические ситуации отражены в бераторе. Читайте:

• Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
• Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия и по медпоказаниям
• Нужно ли работнику предоставить обед, если он работает в выходной?
• Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии
• Отгул вместо доплаты
• Работа в ночь с субботы на воскресенье при пятидневной рабочей неделе
• Компенсация за неиспользованные выходные при увольнении
• Как было до 1 марта 2025 года
• Приказ о доплате за работу в выходной
• Расчет доплаты при повременной оплате труда
• Расчет доплаты при сдельной оплате труда