С 1 сентября 2026 года вступает в силу большой блок масштабных изменений, которые затронут трудовые отношения, работу бухгалтерии, организацию бизнеса в таких сферах деятельности, как общепит и торговля.
Содержание
- Как выстраивать рабочий график после 1 сентября 2026 года
- Привычные процессы по охране труда придется перестроить к 1 сентября 2026 года
- Авансовое уведомление, ЕНС
- Штрафы для бизнеса
- Налоговые проверки и коммуникации с ИФНС
- Организация бизнеса
- Таблица. какие изменения вступают в силу, кратко суть и ссылка на документ
Новшества таковы, что многим придется пересматривать или корректировать кадровую политику компании в целом. Растет количество льготников, которые могут уходит в отпуск в удобное для них время либо принимаются на работу без испытательного срока, появились новые запреты на увольнения по сокращению, дополнительные выходные теперь полагаются пострадавшим в ЧС и т.д. Все это несет для бизнеса риски срыва производственных или бизнес-процессов, договорных обязательств, повышение ФОТ при общем дефиците денежных средств.
Довольно много работы будет связано с необходимостью привести в порядок локально-нормативные акты компании, ведь все они должны соответствовать новым нормам. Причем, отделаться простой заменой старых ссылок на новые – не получится.
