Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника

Страховой стаж работника включает в себя страховые и страховые периоды. Это время работы, в течение которого работодатель платит за работника страховые взносы в СФР и некоторые нерабочие периоды, включая службу в армии.

Страховой стаж важнейший показатель для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности работника. Это общая продолжительность периодов, в течение которых работодатель уплачивал страховые взносы в Социальный фонд РФ (ранее в ФСС).

Если общий страховой стаж составляет 8 и более лет, пособие выплачивает в полном размере среднего заработка. 

Работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет больничный оплачивается в размере 80% среднего заработка. Работнику со стражем до 5 лет - 60% среднего заработка.

Какие периоды включают в страховой стаж

Общее правило при расчете страхового стажа сводится к тому, что него включаются все периоды работы и (или) иной деятельности на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы.

Наравне с указанными трудовыми периодами, в страховой стаж засчитывается целый ряд, так называемых нестраховых периодов:

• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, в том числе в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 

• период нахождения работника на больничном; 

• период ухода за ребенком в возрасте до полутора лет (но не более трех лет в общей сложности); 

• период получения пособия по безработице, 

• период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, 

• период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться.

Не нужно путать трудовой стаж и страховой. Само по себе понятие «трудовой стаж» утратило свое значение несколько лет тому назад. Теперь есть страховой стаж и страховой период для назначения пенсии. Так вот, страховой период для назначения пенсии (он же трудовой стаж) может быть больше страхового стажа, потому что в него включаются периоды трудовой деятельности, за которые страховые взносы не уплачивались.  

У молодого человека, которого впервые принимают на работу после службы в армии, страхового стража для расчета больничного не будет. Так как, он нигде не работал до ухода в армию. При этом, его военная служба относится к нестраховым периодам, которые засчитывается в страховой период при назначении пенсии наравне с периодами трудовой деятельности.

Чтобы включить в страховой стаж для расчета больничного службу в армии нужно, чтобы мужчина и до призыва, и после возвращения со службы был трудоустроен. Если это условие не соблюдается, тогда армия в этот стаж не засчитывается. Это ограничение предусмотрено ч. 2. ст. 12 закона №400-ФЗ. 

Входит ли в страховой стаж период службы в армии

Ответ на этот вопрос мы нашли в недавнем письме СФР от 16 апреля 2024 г. № 14-20/17346.

Социальный фонд РФ отсылает нас к нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который регулирует условия, размеры и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Исходя из положений ст. 7 закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Согласно ч.1.1 ст. 16 этого же закона в страховой стаж наравне с периодами трудоустройства, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 о пенсионном обеспечении.

В страховой стаж включаются: 

• Периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

• Периоды работы по гражданско-правовому договору с 2023 года. 

• Период службы в армии, либо альтернативной службы – МВД, пожарная охрана, МЧС и т.д.;

• Периоды, когда работники был зарегистрирован как ИП, при условии, что он самостоятельно платил за себя страховые взносы.

Таким образом, служба в Вооруженных силах РФ, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, войсках национальной гвардии и т.п. входит в страховой стаж, который применяется при расчете пособий по временной нетрудоспособности. 

Сюда же относится и военная служба в армии по призыву и периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ с 24 февраля 2022 года, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций.

Для военнослужащих, заключивших контракт после 24 февраля 2022 года, периоды участия в специальной военной операции во время военной службы по контракту засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии в двойном размере (как день за два). В страховом стаже для расчета пособия во временной нетрудоспособности военная служба по призыву учитывается день за день.

Исчисление периодов службы, как и все остальных периодов, производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Какими документами подтвердить службу

Во всех случаях страховой стаж должен быть подтвержден документами. Перечень документов приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н). 

Основной документ, подтверждающий периоды работы, это трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором.

Периоды прохождения военной службы подтверждаются:

• военными билетами, 

• справками военных комиссариатов, воинских подразделений, 

• справками из архивных учреждений, 

• записью о службе в трудовой книжке;

• справками уполномоченных органов в области обороны, 

• другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, пребывания в добровольческом формировании.

Если принимаете на работу недавно демобилизовавшегося сотрудника, запросите у него военный билет или иной документ, подтверждающий период службы, и на его основании внесите соответствующую запись в трудовую книжку (раздел «Сведения о работе»). Сведения о службе в армии необходимо внести в ежегодный отчет в СФР по форме ЕФС-1.

Если документы о работе на территории Российской Федерации утрачены, периоды работы могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей.

Редакция «ПБ»