
Допускается ли использование нескольких систем премирования?
Возможно ли в соответствии с текущим трудовым законодательством использование в одной компании нескольких систем премирования, например, премии за переезд, годовые и квартальные премии? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».