Когда сотрудник может приостановить работу из-за задержки зарплаты?
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник на сдельной оплате труда приостановил работу со ссылкой на положения статьи 142 ТК РФ, полагая, что компания выплатила ему доход в меньшем размере. Правомерны ли действия специалиста (вопрос № 252371 от 07.08.2026)?
сегодня в 09:22
