Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/55760-6-1 от 04.12.2020
Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте штатного специалиста отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, то работодатель обязан предоставлять этому специалисту не только основной отпуск, но и дополнительные дни отдыха – не менее семи календарных дней за каждый рабочий год. О том, что работнику полагается дополнительный отпуск за «вредность», должно быть напрямую сказано в трудовом договоре.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за «вредность», включается только время, которое человек фактически отработал во вредных условиях. Поэтому в стаж для дополнительного отпуска не включаются периоды, когда он, например:
Иными словами, продолжительность дополнительного отпуска должна быть пропорциональна времени, фактически отработанному во вредных условиях. При этом получившееся не целое количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
Согласно разъяснению из письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0, основными нормативными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, сейчас являются:
Комментируемый вопрос о возможности взять дополнительный отпуск «за вредность» отдельно от основного отпуска возник в связи с тем, что, по правилам ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные дни отдыха суммируются с основными. При этом в Инструкции из постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 сказано, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.
Тем не менее, в комментируемом письме Роструд указал на отсутствие в трудовом законодательстве запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. А понимать фразу о предоставлении этих отпускных периодов одновременно следует в том смысле, что дополнительный отпуск предоставляется в том же году и за тот же период, что и основной отпуск.
Очередность предоставления дней оплачиваемого отдыха утверждается графиком отпусков. Значит, работник может запланировать в графике и затем взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю. Ведь предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/55760-6-1 от 04.12.2020
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 ноября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ).
В силу положений части третьей статьи 117, части третьей статьи 219 ТК РФ более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локального нормативного акта.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.
Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абзац седьмой части второй статьи 57 ТК РФ).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.
БЕРАТОР