сегодня в 20:35
Если за короткое время работодатель применяет к работнику несколько дисциплинарных взысканий подряд, это выглядит как давление с целью увольнения
Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ признается законным при соблюдении работодателем не только формальных требований к процедуре, но и обязанности учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Серия дисциплинарных взысканий, наложенных в короткий срок без указания мотивов избрания самой строгой меры, может быть расценена судом как намеренное давление на работника с целью его увольнения.
