Как правильно отказать в приеме на работу инвалиду

Центр занятости населения дважды выдал направление инвалиду на квотируемое рабочее место в компании.
Соискатель пришел в первый раз и работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во второй было проведено собеседование, а в направлении указано, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства.
Через неделю претендент вновь получил устный отказ в трудоустройстве. Инвалид решил оспорить такие действия в судебном порядке.
Первые две инстанции не поддержали требования. Ведь личностные и деловые качества претендента вакансии не соответствовали.
Тем не менее, Верховный суд РФ Определением от 22 июля 2019 г. № 5-КГ19-71 направил дело на новое рассмотрение. В тексте судебного акта указано, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.
Компании в рассматриваемой ситуации было необходимо в направлении причину отказа в приеме на работу. Но фирма этого не сделала.