Испытательный срок – не повод для снижения зарплаты

Положениями трудового договора было предусмотрено, что на время испытательного срока величина оклада работника устанавливается в размере 60% от «номинала».
Однако сотрудник счел данное условие незаконным и потребовал со своего работодателя доплатить разницу.
Первые две судебные инстанции требования сотрудника не поддержали: он подписал трудовой договор – следовательно, согласился с установленными контрактом условиями.
Но Верховный суд РФ Определением от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77 направил дело на новое рассмотрение. Ведь обязанностью работодателя является обеспечение равной оплаты за труд равной ценности всем сотрудникам. В том числе и тем из них, кто находится на испытательном сроке. А условие об уменьшении заработной платы на период испытания ухудшает положение сотрудника. Таким образом, оно не подлежит применению.