Выход из декрета без появления на работе – уволить работницу нельзя

Сотрудница предупредила работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребенком. Причем сделала это в письменной форме.
Тем не менее, в указанный срок она на работе не появилась. Организация уволила сотрудницу за прогул, с чем последняя не согласилась.
Мосгорсуд выяснил и указал в Апелляционном определении от 26 июля 2019 г. по делу № 33-32947/2019, что работодатель не предоставил сотруднице возможности осуществлять трудовую деятельность. Так, до сведения работницы не была доведена информация о том, что по ее заявлению было принято решение. Также женщину не ознакомили с приказом о досрочном выходе на работу. Более того, компания уволила ее до того, как получила объяснения о неявке. Не были учтены предшествующее поведение работнице и ее добросовестное отношение к труду.
На основании всего этого сотрудница была восстановлена в должности.