Инвалиду ненормированный рабочий день установить нельзя

Работнику, которому присвоена II группа инвалидности, нельзя сохранить ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором отдельных сотрудников привлекают к выполнению своих трудовых обязанностей во «внеурочное» время, то есть, например, после окончания восьмичасового рабочего дня.

Согласно статье 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нужно устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Это означает, что инвалидам работать на условиях ненормированного рабочего дня нельзя.

Об этом разъясняет Роструд России в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.