Нельзя отказать в приеме на работу, если у соискателя нет СТД-Р

По общему правилу при приеме на работу соискатель должен представить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, в том числе в электронной форме, документы воинского учета.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в числе документов, необходимых для оформления на работу, не перечислены.

Поэтому, если будущий работник не предъявляет сведений о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р, отказать в заключении трудового договора ему не могут.

Такой отказ квалифицируется как необоснованный и может повлечь для должностного лица компании штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере от 1000 до 5000 рублей.