Подработка работника во время отпуска по ГПД: когда запрещено?

Можно ли во время ежегодного оплачиваемого отпуска допускать к работе сотрудника для исполнения его основных трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору за дополнительную плату?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Так, если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и организацией, т.е. работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, то заключать такой договор нельзя.