В какой срок работодатель должен расследовать имущественный ущерб от работника?

Законодательно срок служебного расследования имущественного ущерба не установлен. Письмо ГИТ в г. Москве от 28 февраля 2024 г. № ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно правильно рассчитать размер причиненного им ущерба. Для этого необходимо провести служебную проверку.

Конкретных сроков проведения проверки нет. Их определяют с учетом конкретных обстоятельств. Сам работодатель их устанавливает.

Но нужно не затягивать, так как срок для вынесения решения о взыскании с виновного суммы ущерба в размере среднемесячного заработка, составляет один месяц со дня установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Читайте подробности:

Служебная проверка. Алгоритм действий

Как установить размер причиненного ущерба

Как взыскать ущерб с виновного

Кто может снизить размер ущерба

Удержания за причиненный материальный ущерб