Как оформить работника на сезонную работу?

На сезонную работу можно оформить сотрудника по трудовому договору. О нюансах такого договора напомнил Роструд России.

Продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель должен учесть следующее:

• срок испытания до 2 недель можно установить работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев;

• оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;

• дату прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре можно не указывать. Основание увольнения – юридический факт окончания конкретного сезона.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.

В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале. 

Читайте по теме: Увольнение сезонных сотрудников