В какой срок работодателю нужно издать приказ о приеме на работу

Роструд разъяснил, в какие сроки работодатель должен издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Документ – письмо Роструда России от 12 апреля 2024 г. № ПГ/06177-6-1.

Прием на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Это право, прямой обязанности нет.

Поэтому в настоящее время сроки объявления работнику приказа (распоряжения) о приеме на работу действующим законодательством не установлены.

Роструд отмечает, что приказ нужно оформлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. При этом работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 189 ТК РФ).