Какие выплаты нужно сделать сотруднику при сокращении из-за реорганизации?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил: какие выплаты должен сделать работодатель, если в результате реорганизации в виде поглощения было принято решение о сокращении численности штата? И какая из компаний должна произвести эти выплаты (вопрос № 254216 от 04.09.2026)?

В ответе на вопрос Роструд напомнил, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата компании, предприятие, которое на день увольнения будет работодателем должно выплатить:

• выходное пособие в размере среднего заработка;
• окончательный расчет по зарплате;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашением, ЛНА.

«В случае, если длительность периода Вашего трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить Вам средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц», – отметили в ведомстве (цитата по сайту «Онлайнинспекция.рф).