Нормативные акты для бухгалтера

• сегодня в 14:26

  Оплата труда и налоги

  Особенности обучения работников основам охраны труда по нескольким программам

  Если работник обучается по нескольким программам, общая продолжительность суммируется. При освоении трех программ минимальное время может быть сокращено, но не менее чем до 40 часов. Дополнительно выделяются часы на обучение первой помощи и использованию СИЗ, если они организованы как отдельные процессы. Программы по безопасным методам выполнения работ (в том числе повышенной опасности) должны включать практику для формирования навыков — не менее 25% от общего объема часов. Занятия проводятся с использованием техсредств и наглядных пособий.

• сегодня в 14:02

  Как взыскать убытки с госоргана?

  Специалисты Минфина сослались на статью 1069 Гражданского кодекса, согласно которой вред от незаконных действий или бездействия госорганов и их должностных лиц возмещается за счет казны соответствующего уровня (РФ, региона или муниципалитета). Однако для привлечения к деликтной ответственности необходим полный состав правонарушения: факт и размер вреда, противоправность поведения причинителя, причинно-следственная связь и его вина. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов исключает возможность возмещения.

• 04.04.2026

  УСН. Спецрежимы

  Как ИП на УСН определить суммы доходов в целях применения освобождения от НДС при прекращении деятельности и повторной регистрации в качестве ИП в течение одного календарного года?

  В случае если налоговым органом будет установлено, что основной целью в перерегистрации индивидуального предпринимателя является неуплата (неполная уплата) суммы налога (получение освобождения от налогообложения), то налоговый орган вправе доначислить суммы налогов исходя из действительных налоговых обязательств налогоплательщика, как если бы такой налогоплательщик не допускал нарушений.

• 04.04.2026

  Оплата труда и налоги

  Даже виновного работника могут восстановить

  У работодателя имелись основания для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принятые истцом решения повлекли за собой неблагоприятные последствия для ответчика, а именно причинение ущерба, наличие которого подтверждается совокупностью исследованных доказательств. При этом, увольнение истца признано незаконным в связи с нарушением работодателем предусмотренного порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности и процедуры увольнения, а не в связи с отсутствием оснований для применения  меры дисциплинарного взыскания, в виде увольнения по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в ходе рассмотрения спора достоверно установлены нарушения истцом требований должностной инструкции, не обеспечения транспортной безопасности, безопасности плавания судов в море (реке) и на стоянке в портах, что повлекло ущерб имуществу ответчика и третьих лиц, т.е. нарушение сохранности имущества, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.

• 04.04.2026

  К вам пришла проверка

  Суд признал форс-мажором санкции, введенные до заключения договора

  Поскольку по обстоятельствам настоящего спора судами установлено согласование сторонами поставки товара конкретного иностранного производителя без возможности замены его эквивалентом (товаром иного производителя), возникновение форс-мажорных обстоятельств на стадии исполнения контракта, влияющих на срок поставки, обществом представлены доказательства незамедлительного извещения заказчика об этом, последним исходя из положений статьи 1, 10 ГК РФ не приняты меры к внесению изменений в контракт в части сроков поставки либо его расторжению, подтверждена заинтересованность получении товара, выводы судебных инстанций о наличии оснований для освобождения поставщика от гражданско-правовой ответственности (пункт 3 статьи 401 ГК РФ, подпункт «д» пункта 3 Правил № 783) являются законными и обоснованными.

• 04.04.2026

  Для применения дисциплинарного взыскания к уполномоченным профсоюза по охране труда согласия профсоюза не требуется

  ТК РФ (ст. 171, 374) устанавливает исчерпывающий круг гарантий для работников, избранных в профсоюзные органы, и не требует получать согласие профсоюза для привлечения уполномоченных по охране труда к дисциплинарной ответственности. КС РФ указал, что его правовая позиция, сформулированная в Постановлении от 24 января 2002 года № 3-П и Определении от 17 декабря 2008 года № 1060-О-П, распространяется и на уполномоченных по охране труда: раз для такой «жесткой» меры воздействия, как увольнения, согласие профсоюза не требуется, то для выговора или замечания — тем более.

• 04.04.2026

  Учет и отчетность

  Порядок признания штрафов и пени сомнительными долгами

  Сомнительным долгом теперь признается не только основная задолженность за товары (работы, услуги), но и задолженность по штрафам, пеням и иным санкциям. Минфин четко разграничил общий порядок для компаний (санкции можно учесть в резерве по сомнительным долгам, если они следуют за просрочкой по оплате товаров) и специальный порядок для банковского сектора, где данное послабление не применяется.

• 03.04.2026

  Оплата труда и налоги

  Работник убедил суд в том, что его заставили уволиться

  Кассационный суд отметил, что суды не придали значения тому факту, что до даты увольнения истец письменно уведомил работодателя о том, что считает соглашение недействительным, так как оно подписано под давлением. Это свидетельствует об отсутствии воли работника на прекращение трудовых отношений. Таким образом, можно заключить, что суд признает возможность отказа работника в одностороннем порядке от соглашения о расторжении трудового договора



• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 1576
• Вперед