сегодня в 20:41
Если работника увольняют как непрошедшего испытательный срок, письменные объяснения у него запрашивать не нужно
Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, не запрашивая у него письменных объяснений? Первый кассационный суд общей юрисдикции ответил утвердительно, отменив восстановление на работе. Судебная коллегия разъяснила, что статья 193 ТК РФ к увольнению по статье 71 ТК РФ не применяется, а оценка деловых качеств работника в период испытания остается прерогативой работодателя.
