сегодня в 18:28
Как определить размер компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда?
При определении размера компенсации за вынужденный прогул нужно исходить из рабочих дней, а не календарных. Обязанность работодателя возместить неполученный заработок при незаконном увольнении установлена статьей 234 ТК РФ, а порядок расчета среднего заработка регламентируется статьей 139 ТК РФ и упомянутым Постановлением № 540. Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

