.

Бератор

Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.

Предоставим доступ на 1 день.

Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Уже есть аккаунт? Войти

Трудовой договор

Трудовой договор №
Присвойте договору номер и впишите его в окошко г. г. Впишите наименование места заключения договора и дату заключения договора.

  1. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующ на основании с одной стороны, и именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Заполните Преамбулу. Укажите лиц, которые будут подписывать договор, и документы, дающие им такие полномочия. Впишите необходимые данные в окошки.

    2. 1. Общие положения. предмет договора

  2. 1.1. Работник принимается на работу в , в
  3. 1.2. Рабочее место Работника располагается
  4. 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника Выберете нужное
  5. 1.4. Настоящий трудовой договор заключен Выберете нужное
  6. 1.5. Дата начала работы «» 20г. Впишите дату, когда Работник приступает к работе.
  7. 1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев. Как правильно внести в трудовой договор условие об испытании Примечание. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок не может превышать 3 месяца.

    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

  8. 1.7. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (). Примечание. В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается по итогам спецоценки условий труда (СОУТ).
    Спецоценка должна быть проведена в обязательном порядке на рабочих местах, содержащих вредный или опасный производственный фактор (п.6 ст. 10, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). На всех остальных рабочих местах спецоценка может проводиться поэтапно, до 31 декабря 2018 года.

    9. 2. Права и обязанности работника

  9. 2.1. Работник имеет право на:
  10. 2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
  11. 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
  12. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  13. 2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  14. 2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  15. 2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
  16. 2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
  17. 2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
  18. 2.2. Работник обязан:
  19. 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соответствующие должности
    , закрепленные в (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
  20. 2.2.2. При осуществлении трудовых обязанностей действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
  21. 2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила, регламенты и т.д.
  22. 2.2.4. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
  23. 2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
  24. 2.2.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
  25. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  26. 2.3. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    27. 3. Права и обязанности работодателя

  27. 3.1. Работодатель имеет право:
  28. 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором.
  29. 3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной защиты, бережного отношения к имуществу Работодателя, а также соблюдения иных локальных нормативных актов.
  30. 3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.
  31. 3.1.4. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
  32. 3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
  33. 3.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
  34. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.
  35. 3.2. Работодатель обязан:
  36. 3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
  37. 3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
  38. 3.2.3. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  39. 3.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. Полный перечень обязанностей работодателя в сфере охраны труда приведен в статье 212 Трудового кодекса РФ. Как организовать охрану труда на предприятии
  40. 3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
  41. 3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
  42. 3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  43. 3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
  44. 3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  45. 3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  46. 3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  47. Вы можете добавить в трудовой договор любой нужный вам пункт, соответствующий специфике вашей компании и ТК РФ.

    48. 4. Рабочее время и время отдыха

  48. 4.1. Работнику устанавливается .
  49. 4.2. Режим работы Работника, Выберете нужное
  50. 4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
  51. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  52. 4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  53. 4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
  54. 4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
  55. 4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  56. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
  57. 4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    58. 5. Условия оплаты труда

  58. Выберите систему оплаты труда, которая установлена в вашей организации.
  59. 5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ( числа текущего месяца - за первую половину месяца и числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  60. 5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
  61. 5.6. В случае привлечения Работника к выполнению работы, тарифицируемой ниже присвоенных Работнику разрядов, Работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу.
  62. 5.7. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    63. 6. Ответственность сторон

  63. 6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
  64. 6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
  65. 6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    66. 7. Изменение и прекращение трудового договора

  66. 7.1. Изменение условий трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
  67. 7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  68. 7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  69. 7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    70. 8. Заключительные положения

  70. 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем переговоров Работника и Работодателя.
  71. 8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
  72. 8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
  73. 8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
  74. 8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится - у Работодателя, а другой - у Работника.

    75. 9. Подписи сторон

    Заполните реквизиты и дату подписания договора. Вы можете вставить ваши данные в левый столбец из вашего личного кабинета, если они там уже заполнены. Или сохраните ваши реквизиты в свой личный кабинет, чтобы в дальнейшем использовать их при составлении других договоров.

  75. Работодатель:

    Почтовый адрес:

    ОГРН:

    ИНН:

    КПП:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.

    М.П.

    		  

    Работник:

    Дата рождения

    Паспорт

    Выдан

    Место регистрации:

    ИНН:

    СНИЛС:

    Р/с:

    БИК:

    К/с:

    _____________ /

    "" 202 г.