Вопрос об оплате неиспользованных отгулов за работу в праздники и выходные дни долгое время считался спорным. Было несколько писем Роструда на эту тему, судебные решения, в том числе КС РФ. Но ТК РФ прямо не обязывал работодателя компенсировать работнику деньгами неиспользованные дни отдыха. С 1 марта 2025 года – вопрос решен в пользу работников.
Отгулы работнику полагаются в нескольких случаях, не только за работу в праздники и выходные. Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить сотруднику, который:
- привлекался к сверхурочной работе (ст. 152 ТК);
- работал в выходной или праздник (ст. 152 ТК);
- был донором крови (ст. 186 ТК);
- ухаживает за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК).
Получить денежную компенсацию за отгул работник вправе только за работу в выходной или праздник, поскольку этот отдых предоставляется вместо повышенной оплаты.
