Есть ли нюансы в использовании донорских дней у совместителей?

Роструд разъяснил, обязан ли работник одновременно использовать донорские дни по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы (ст. 186 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха.

Для совместителей отдельных положений нет. Ч. 2 ст. 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому работник не обязан одновременно использовать донорские дни по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.