Как оплачивать донорский день, если работник на сменном графике

Как работнику нужно оплачивать день сдачи крови, если он работает на сменном графике, разъяснили инспекторы труда.

За сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови.

При сменном режиме рабочего времени работника освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходится в том числе и на два календарных дня.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.

Таким образом, если работники трудятся по сменному графику (установлен суммированный учет), оплату им необходимо производить не за 8 часов, а за количество часов смены.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.