Роструд разъяснил правила увольнения совместителя при приеме основного работника

Роструд России в письме от 28 мая 2026 № ПГ/15725-6-1 ответил на вопросы, связанные с расторжением трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место сотрудника, для которого эта работа станет основной.

Есть специфическое основание для увольнения совместителя – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ).

Уведомить совместителя нужно письменно не менее чем за две недели. Сократить этот срок законодательством не предусмотрено.

Унифицированной формы уведомления нет – работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Однако Роструд рекомендует указывать в документе:

• дату и номер документа;
• Ф.И.О. и должность совместителя;
• прямое предупреждение о расторжении трудового договора в связи с приёмом основного работника;
• реквизиты трудового договора, заключённого с новым основным работником (например, дата и номер);
• дату прекращения трудового договора (последний день работы).

При отказе работника подписать уведомление составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. Сам факт вручения (или отказа от получения) должен быть зафиксирован.

Правило действует как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Детали по теме:

Увольнение совместителя по статье 288 Трудового кодекса

Срок предупреждения об увольнении

По какой форме уведомлять об увольнении

Что обязательно указать в уведомлении

Как сделать запись в трудовой