вчера в 21:27
Нужно ли направлять работника на периодический медосмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора?
Ведомство подчеркнуло, что обязанность по направлению на медосмотры возникает только тогда, когда сотрудник выполняет работы или подвергается воздействию факторов, поименованных в соответствующих перечнях (Приказ № 988н/1420н). Если условия труда не изменились, а срок осмотра не подошел, необходимости в дополнительном обследовании нет.
