Нормативные акты для бухгалтера

• сегодня в 14:47

  Налог на прибыль

  Как документально подтвердить расходы для целей налогообложения прибыли?

  Для целей налогового учета первичный учетный документ в виде электронного документа должен соответствовать требованиям бухгалтерского законодательства, а также законодательства, регулирующего порядок составления электронных документов и правила их подписания электронной подписью. При этом Кодекс не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы, тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности учета соответствующих расходов.

• 18.04.2026

  Оплата труда и налоги

  Утвержден новый порядок формирования больничных листков

  Основное нововведение касается граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые). Пункт 1 Условий дополнен абзацем, согласно которому листок нетрудоспособности теперь выдается физическим лицам на НПД, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
  

• 18.04.2026

  Фонд сам должен проверять сведения, которые он может проверить

  Общество не знало и не могло знать об инвалидности работника (сведения относятся к персональным данным, работник отрицал наличие справки). Фонд же имел доступ к Федеральному реестру инвалидов и мог проверить статус застрахованного лица самостоятельно. Договоры с уборщиками носили срочный характер (3 месяца), предусматривали акты выполненных работ, отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, дисциплинарная ответственность, фиксированная зарплата дважды в месяц). Документы по компенсации за молоко были представлены в полном объеме, опечатки в фамилиях  не свидетельствуют об отказе или уклонении от предоставления сведений.

• 18.04.2026

  Могут ли наказать за ругань на работе?

  Требования к психологической устойчивости и этике общения могут быть законным основанием для дисциплинарной ответственности, если они закреплены в локальных актах организации (должностной инструкции, кодексе этики), с которыми  работник ознакомлен. Даже если работа связана с высоким уровнем стресса срыв на оскорбления в адрес коллег может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие прямого запрета на ругань в трудовом договоре не является защитой, если есть отсылочная норма к должностной инструкции или правилам внутреннего распорядка.

• 18.04.2026

  Учет и отчетность

  Что подразумевается под стандартами МСФО?

  В Минфине особо подчеркнули, что изменения носят исключительно терминологический характер и никак не затрагивают суть самих стандартов. Перечень применяемых в России документов МСФО, а также их содержание остаются прежними. Компаниям не придется пересматривать или перевыпускать отчетность, сформированную до 9 апреля 2026 года, из-за новых правил наименования.

• 18.04.2026

  Выписка из ЕГРН для компаний подорожала

  Согласно новым тарифам, стоимость данной услуги для организаций увеличена с 1400 до 1640 рублей за одну единицу. При этом остальные расценки для других категорий заявителей и форматов предоставления сведений остались прежними

• 17.04.2026

  Оплата труда и налоги

  Состав комиссии по охране труда: кого можно включить?

  Согласно пунктам 72, 73 и подпункту «г» пункта 96 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства № 2464), в состав комиссии могут входить руководители, специалисты служб охраны труда и лица, проводящие обучение. Включение сторонних специалистов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, не предусмотрено данными нормами. В качестве исключения в комиссию можно включать только представителей профсоюзных органов (по согласованию).

• 17.04.2026

  Оплата труда и налоги

  Можно ли установить разные даты выплаты зарплаты разным сотрудникам?

  Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.



• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 1582
• Вперед