сегодня в 17:18
Могут ли наказать за ругань на работе?
Требования к психологической устойчивости и этике общения могут быть законным основанием для дисциплинарной ответственности, если они закреплены в локальных актах организации (должностной инструкции, кодексе этики), с которыми работник ознакомлен. Даже если работа связана с высоким уровнем стресса срыв на оскорбления в адрес коллег может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие прямого запрета на ругань в трудовом договоре не является защитой, если есть отсылочная норма к должностной инструкции или правилам внутреннего распорядка.

