Временная дистанционная работа: прерывается ли на отпуск и больничный?
27.01.2021
Распечатать
Временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев.
Эксперты Роструда на сайте ответили на вопрос: будут ли являться перерывом в дистанционной работе уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности?
В данном случае отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы.
В каком порядке заключить и оформить, и что предусмотреть в трудовом договоре о дистанционной работе, написано в статье 312.2 Трудового кодекса.
