Чем микропредприятию можно заменить график отпусков

Работодатель - субъект МСП, который отнесен к микропредприятиям, может отказаться полностью или частично от локальных нормативных актов. Например, от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов.

Если вы – микропредприятие и отказались от графика отпусков, замените его на письменное соглашение между вами и работником. Информацию об этом укажите в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме.

Такую рекомендацию микропредприятию по замене графика отпусков дала ГИТ по г. Москве сообщила в письме от 1 февраля 2021 года № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.