Районный коэффициент нужно применять к доплате за совмещение должностей

C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Тогда работодатель обязан начислить работнику доплату.

Работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Районный коэффициент и процентная надбавка выплачивают к зарплате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих зарплаты.

Таким образом, на доплату за совмещение должны начисляться как районный коэффициент, так и процентная надбавка.