Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приостановлении трудового договора

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, в трудовую книжку можно внести запись о приостановлении трудового договора.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работник прилагает копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта.

Так как трудового договор не расторгается, а приостанавливается и трудовая книжка остается у работодателя, то запись о приостановлении вносить не обязательно.

Работодатель по желанию может внести запись примерно следующего содержания: «Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Однако Минтруд России в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 отметил, что внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении, законодательством не предусмотрено.