.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

На странице
Показать

Мобилизация сотрудников с 21 сентября 2022 года

Последний раз обновлено:

Указом от 21 сентября 2022 года № 647 Президент РФ объявил о частичной мобилизации в стране.

Под мобилизацию попали те граждане, которые находятся в запасе, кто проходил военную службу, имеет военно-учетные специальности и опыт боевых действий.

Кто получил отсрочку

Согласно статье 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставляют:

  • забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ;
  • признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев;
  • занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать данных граждан;
  • являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать данных граждан;
  • имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
  • имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
  • матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
  • членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Отсрочку от мобилизации получили также следующие работники:

  • в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
  • в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования РФ;
  • в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем или редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации, вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве, распространении продукции СМИ;
  • в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

Отсрочка студентам

Президент РФ Указом от 24 сентября 2022 года № 664 предоставил отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Они должны обучаться в государственных образовательных организациях или в научных организациях. 

Кроме того, для отсрочки они должны получать образование соответствующего уровня впервые.

Повестка от военкомата

Военкоматы могут выслать повестку как работнику, так и работодателю.

Если повестка направлена сотруднику, то он сам должен уведомить своего работодателя о вызове в военкомат. Это извещение, которое является отрезной частью повестки.

Если же повестка приходит работодателю, то в этом случае организация обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат.

Обратите внимание: за неоповещение работника о вызове его по повестке военного комиссариат могут оштрафовать руководителя по статье 21.2 КоАП РФ на сумму от 1000 до 3000 руб.

Что делать, если работника призывали на военную службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года

Если работника призвали на военную службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года, работодателю нужно:

1) сохранить за мобилизованным работником рабочее место;

2) приостановить трудовой договор с мобилизованным работником на время службы;

3) выплатить зарплату за отработанное мобилизованным работником время.

Обратите внимание: на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Так установлено постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 и новой статьей 351.7 Трудового кодекса. 

Как приостановить трудовой договор с работником

Чтобы приостановить трудовой договор с работником, нужно издать приказ. 

Данный приказ о приостановлении действия трудового договора нужно издать на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. 

Так установлено статьей 351.7 ТК РФ.

Издать приказ об освобождении работника от работы на период мобилизации можно с даты, когда ему нужно явиться в военкомат на сборы. 

Дополнительного соглашения составлять не нужно. 

Образец приказа о приостановлении трудового договора

Вот образец приказа для приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником:

ООО «НАЗВАНИЕ» 

ПРИКАЗ № ___
о приостановлении трудового договора на период мобилизации

г. ___________                                                                                                                                    ________ 20__

           В связи с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о частичной мобилизации работников и постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 о сохранении рабочих мест за мобилизованными работниками

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.    Освободить __________ (ФИО работника) от работы на период мобилизации с сохранением за ним занимаемой должности.

2.    Действие трудового договора с ___________ (ФИО работника) от _________ (дата договора) приостановить.

3.    Руководителю отдела кадров проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

4.    Главному бухгалтеру произвести расчет работника

5.    Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров.

           Основание: извещение к повестке № ______ от ______ 20__ г.

Директор                                                   _____________/___________________

С приказом ознакомлены:

Руководитель отдела кадров                 _____________/__________________

Главный бухгалтер                                 _____________/__________________

Работник (ФИО, должность)                  _____________/__________________

Запись в трудовую книжку о приостановлении трудового договора

Минтруд России в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 разъяснил, что вносить в трудовую книжку сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении нет необходимости. Это не предусмотрено трудовым законодательством. 

Ранее Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отвечал, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, в трудовую книжку можно внести запись о приостановлении трудового договора.

Так как трудового договор не расторгается, а приостанавливается и трудовая книжка остается у работодателя, то запись о приостановлении вносить не обязательно.

Работодатель по желанию может внести запись примерно следующего содержания: 

«Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».

С какими работниками можно приостановить трудовой договор

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. 

Это значит, что трудовой договор будет приостановлен, даже если:

  • сотрудник работал по срочному трудовому договору;
  • сотрудник работал на испытательном сроке;
  • работник уже получил уведомление о сокращении штата, но еще продолжает работать.

Приостановить трудовой договор на период мобилизации нужно, даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели. Но если работник настаивает на своем увольнении, вы не можете отказать.

Период приостановки договора – в трудовой стаж

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Исключение – досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Какие выплаты нужно произвести

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на момент приостановки договора, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника, т.е. начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни.

Выплатить нужно сразу, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Что отражать в табеле учета рабочего времени

За период освобождения работника по мобилизации в табеле сотруднику можно поставить код «Г» (23). Это невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Работодатель вправе ввести свой собственный код для отражения периода мобилизации.

Для введения нового кода для табеля издайте приказ, по которому вводится условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации.

Отчетность в ПФР

В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо подать в ПФР несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются.

Отчет нужно предоставить по форме СЗВ-ТД, а по итогам года – по форме СЗВ-стаж.

В отчете СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» нужно отразить:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ);
  • ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ).

Отчет СЗВ-ТД на мобилизованного работника нужно представить в ПФР на следующий день после приостановления трудового договора на основании приказа, подписанного работодателем.

В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» проставьте ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Все остальные графы нужно заполнить как обычно.

Читайте подробно о заполнении отчета: Отчет СЗВ-ТД на мобилизованного работника

Как возобновить трудовой договор

Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.

При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Так установлено статьей 351.7 Трудового кодекса.

Для возобновления трудового договора издайте приказ. На основании данного приказа в ПФР нужно подать отчет СЗВ-ТД на вернувшегося с военной службы работника.

Возможна также ситуация, когда сотрудника призвали на службу и отправили на военные сборы, а потом признали его не годным и отправили домой. Или призвали его на военную службу по ошибке. В этом случае работодатель также должен издать приказ о возобновлении действия трудового договора с сотрудником.

Приказ № __

о возобновлении действия трудового договора

В связи с окончанием военной службы специалиста отдела продаж ________ (ФИО работника).  

ПРИКАЗыВАЮ:

1.  Возобновить действие трудового договора от 12.09.2019 г. № 34/3, заключенного со специалистом отдела продаж ______________ (ФИО работника).

2.  Допустить __________ (ФИО работника) к работе в прежней должности и на прежних условиях.

Основание: уведомление __________ (ФИО работника) о возврате на работу от 15.10.2022 г.

Генеральный директор                             _______________________/__________________

Дата                          

С приказом ознакомлены:

___________________ (ФИО работника)

Право на отпуск в удобное время

Вернувшийся работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.

Увольнение мобилизованного работника

Увольнять работника по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора нельзя (ст. 351.7 ТК РФ).

Установлены два случая, когда трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно расторгнуть по инициативе работодателя:

1. Организация ликвидируется или ИП закрывается

2. Сотрудник работал по срочному трудовому договору на определенный срок и он закончился в период его службы.

Если работник вернулся со службы, но не выходит на работу

Работодатель может уволить работника, вернувшегося с военной службы, если он не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Введено новое основание для увольнение – пункт 13.1 ст. 81 Трудового кодекса.

Как оформить прекращение договора, если сотрудник погиб?

Смерть работника как основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.№ 1).

Датой его составления будет дата представления работодателю свидетельства о смерти, а  датой прекращения трудового договора - дата смерти, зафиксированная в свидетельстве (аналогично в случае получения решения суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим).

В трудовую книжку внесите запись: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Дата» укажите день смерти работника. Трудовую книжку отдайте члену семьи работника.

Не забудьте подать отчет СЗВ-ТД.

Как уволить сотрудника, попавшего под мобилизацию

Уволить мобилизованных сотрудников по инициативе работодателя нельзя.

Но ведь есть и другие основания: по инициативе работника или по соглашению сторон.

Так, если работник напишет заявление на увольнение, то по соглашению сторон его можно уволить перед отправкой в военкомат.

Работодателю нужно:

1. Внести запись об увольнении в трудовую или сведения о трудовой деятельности.

2. Рассчитать работника и выдать документы.

Читайте ситуацию Какие документы нужно выдать в день увольнения

Уведомление об увольнении в военкомат

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в течение двух недель со дня увольнения направить в военкомат Сведения.

Эта обязанность установлена пунктом 29 Методических рекомендаций Генштаба РФ от 11 июля 2017 года.

Форма сообщения приведена в приложении № 9 Методических рекомендаций «Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)». 

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Когда уволенного мобилизованного сотрудника нужно восстановить

Если работник получил повестку на военные боры по мобилизации и был уволен, то работодатель обязан его восстановить.

Алгоритм действий работодателя, чтобы восстановить мобилизованного работника:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении.

2. Направить сведения об этом в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.

3. Сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).

4. Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Об этом разъясняет Минтруд России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042.

Отмена командировки военнообязанного в период мобилизации

Что касается других военнообязанных работников, которые не попали под частичную мобилизацию, нужно отменить их командировки и отпуска.

Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

Так установлено статьей 21 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Поэтому выезжать за территорию субъекта РФ, в котором проживает военнообязанный в запасе, запрещено в период мобилизации. Значит, и от командировки лучше отказаться.

Чтобы отменить командировку, нужно издать приказ.

ООО «НАЗВАНИЕ

ПРИКАЗ № __
об отмене командировки

 

г.______________                                                                                                      «___»____________ 20 __ г.  

 

В связи с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить командировку ___________________________________ в г. _______________,
запланированную на «___»__________________ 20___ г.

2. Аннулировать приказ о направлении в командировку от «___»_______________ 20___ г.  № ____

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________________________________________________

Приложения:_________________________________________________________________________

Директор                                                 _____________________ /________________/

С приказом ознакомлен:                      _____________________ /________________/

Если сотруднику уже выдали аванс на командировку, то он должен вернуть их в кассу или на расчетный счет организации.

Перенос отпуска военнообязанного в период мобилизации

Так как статья 21 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ устанавливает запрет на выезд с места жительства без разрешения военного комиссариата в период мобилизации, то все отпуска работников, которые состоят на воинском учете, лучше отменить.

Ведь работник может уехать за пределы региона, а если придет повестка, то работодателю грозит штраф. Поэтому лучше подстраховаться.

Руководитель может договориться с работниками и по соглашению сторон перенести их отпуска.

В данном случае нужно внести изменения в график отпусков. Для этого:

1) получите от работника заявление (с указанием причины, ссылаясь на Указ Президента от 21 сентября 2022 года № 647);

2) издайте приказ о переносе отпуска;

3) издайте приказ о внесении изменений в график отпусков;

4) внесите изменения в график отпусков;

5) при необходимости внесите изменения в личную карточку работника.

Ответственность за уклонение от мобилизации

За уклонение от мобилизации ответственность предусмотрена как по КоАП РФ, так по Уголовному кодексу.

Статья 21.5 КоАП ФР «Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету»

Значит, за неявку по повестке без уважительной причины гражданин получит предупреждение или штраф в размере от 500 до 3000 руб.

Федеральный закон от 24 сентября 2022 года № 365-ФЗ внес поправки в Уголовный кодекс, по которым мобилизованные граждане приравниваются к тем, кто служит по контракту.

Вот какая ответственность предусмотрена.

Статья 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы»

Поправками предусмотрена ответственность за самовольное оставление части или службы, а равно как неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, предусмотрено лишение свободы до 5 лет.

Эта ответственность распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий.

Если военнообязанный не явился на службу в течение 10 дней, то статья грозит лишением свободы до 7 лет.

Если прошло больше месяца, то грозит срок от 5 до 10 лет.

Освободить от уголовной ответственности могут, только если были тяжелые обстоятельства.

Статья 338 УК РФ «Дезертирство»

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу, по общему правилу наказывается лишением свободы на срок до 7 лет.

За дезертирство в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий ввели отдельное наказание. Лишение свободы от 5 до 15 лет.

Оно распространяется на дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой.

Статья 339 УК РФ «Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами»

За уклонение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни, или причинения себе какого-либо повреждения (членовредительство), или подлога документов, или иного обмана в период мобилизации предусмотрено наказание от 5 до 10 лет лишения свободы.

Аналогично за нарушение правил несения боевого дежурства по статье 350 УК РФ. 

Трудовые гарантии для семей мобилизованных граждан

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ предоставил трудовые гарантии для членов семьи мобилизованного гражданина.

Поправки внесены в статьи 179 и 259 Трудового кодекса.

Преимущественное право при сокращении

Родителю, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Читайте ситуацию Преимущественное право на оставление на работе

Право отказаться от сверхурочных работ и командировок

Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, имеет право отказаться от:

  • командировки;
  • сверхурочной работы;
  • работы в ночное время;
  • работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечисленные работы разрешены только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от перечисленных работ. 

Вот бланк согласия работника:

Кому________________________

____________________________

От кого _____________________.

____________________________

Согласие

Я, __________________________________ даю согласие на выход на работу в выходной день «___»______________20___ г. для _________________________________________ . До моего сведения доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день. Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет.

______________________             ______________________         /_____________________/

«____»_________________ 20 ___ г.

Перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности для мобилизованных

Постановлением Правительства РФ от 20 октября 2022 года № 1874 перенесены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности для мобилизованных граждан.

Все сроки переноса уплаты налогов и сборов, рассрочки по уплате, представления отчетности распространяются на период прохождения военной службы и на несколько месяцев после окончания мобилизации или увольнения с военной службы.

На кого распространяется отсрочка

Сроки уплаты налогов и взносов перенесены мобилизованным с 21 сентября 2022 года и позже:

  • физическим лицам;
  • самозанятым;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • организациям, в которых мобилизованное лицо на дату его призыва является единственным учредителем (участником) организации и одновременно осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа.

Читайте также ситуацию Мобилизация единственного учредителя

 На какие налоги распространена отсрочка

  • налоги (включая авансовые платежи по налогам);
  • сборы;
  • страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС;
  • страховые взносы на травматизм;
  • фиксированные страховые взносы на ОПС и ОМС предпринимателей.

Обратите внимание: направленные мобилизованным лицам налоговые уведомления об уплате имущественных налогов можно не оплачивать. После получения налоговыми органами сведений из Минобороны России о дате увольнения мобилизованного лица с военной службы, физлицу направят новое налоговое уведомление с указанием срока уплаты налогов.

На какие налоги не распространяется отсрочка

Отсрочка не распространяется на:

  • НДФЛ, уплачиваемого в качестве налогового агента,
  • налога на прибыль организаций, удержанного у источника выплаты дохода;
  • госпошлины;
  • сборы за пользование объектами животного мира.

Новые сроки уплаты налогов

Отсрочку предоставляют на период военной службы и три следующих месяца.

Заплатить налог нужно до 28 числа (включительно) третьего месяца после окончания частичной мобилизации либо увольнения с военной службы.

Плательщикам НПД перенесли срок уплаты налога до последнего числа включительно 4-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения со службы.

Отсрочка по сдаче отчетности

До 25 числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения со службы, продлены сроки представления:

  • налоговых деклараций (кроме деклараций по НДС);
  • налоговых расчетов о выплаченных иностранным организациям доходах и удержанных налогах;
  • расчетов сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами;
  • расчетов по авансовым платежам;
  • бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Самозанятые, которые утратили право на применение НПД, и предприниматели, которые перешли на налог на профессиональный доход, обязаны уведомить об этом налоговый орган в течение 20 и 30 дней соответственно. Эти сроки также продлены на период несения военной службы и вплоть до конца четвертого месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения.

Отмена проверок

В отношении мобилизованных предпринимателей приостанавливаются уже начатые выездные налоговые проверки.

Не будут проводить и новые, в том числе валютные или по кассам, не могут быть заблокированы счета. Сроки ограничения – весь период службы и до 28 числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания частичной мобилизации.

Предельные сроки направления требования об уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, процентов и принятия решения о взыскании увеличены на шесть месяцев.

Освобождение от НДФЛ

Материальную помощь лицам, призванным на военную службу по мобилизации или проходящим военную службу по контракту, и членам их семей, освободили от НДФЛ и страховых взносов при условии, что такие доходы связаны с прохождением военной службы по мобилизации.

Это могут быть такие выплаты:

  • выплата работодателем ребенку мобилизованного средств для сбора в школу;
  • выделение из бюджета субъекта РФ денег на покупку добровольцам теплой одежды;
  • материальная помощь от организации на приобретение лекарств;
  • выдача экипировки.

Для освобождения источник выплаты не имеет значения. Это могут быть как работодатели, так и органы власти субъектов РФ. Кроме того, не нужно представлять какие-либо заявления и подтверждающие документы ни источнику выплаты дохода, ни налоговому органу.

От НДФЛ также освобождены доходы в связи с прекращением обязательства по кредитному договору (договору займа).

Основания, по которым кредит спишут установлены в статье 2 Федерального закона от 7 октября 2022 года № 377-ФЗ. Это смерть военнослужащего:

  • если он погиб (умер) при выполнении задач в период проведения специальной военной операции или вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в ходе проведения специальной военной операции;
  • в случае объявления судом военнослужащего умершим;
  • в случае признания военнослужащего инвалидом I группы.

Указанные доходы включены в статью 217 Налогового кодекса Федеральным законом от 21 ноября 2022 г. № 443-ФЗ



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.