Испытательный срок. Новые разъяснения
сегодня в 15:17
Распечатать
Испытательный срок – отрезок времени после приема сотрудника на работу, в течение которого компания имеет возможность оценить профессиональные качества нового работника, в том время как сотрудник проводит свою оценку условий труда и задач, которые ему необходимо будет решать. На практике, при кажущейся простоте оформления такого периода, возникают вопросы и у работодателей, и у сотрудников. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» изучила разъяснения ведомств в части установления и проведения испытательного срока, выпущенные за последний год.
Как расторгается трудовой договор на испытательном сроке?
Начнем с важного напоминания. Условие об испытательном сроке должно быть в трудовом договоре. Если в документе нет такого положения, это значит, что работник принят в штат предприятия без испытательного срока.
Если компания заключила договор, в котором таковое условие есть, а во время прохождения испытания результат специалиста признается неудовлетворительным, то компания имеет право расторгнуть рабочий договор с работником.
Чтобы прекратить сотрудничество, компании нужно предупредить о принятом решении специалиста в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Обратите внимание: в документе организации необходимо указать причины, которые стали основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания, о соответствующем порядке ранее напомнил Роструд в ответе на вопрос № 250332 от 08.07.2026, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф».
«Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства», – отметил Роструд в названном выше ответе на вопрос.
В связи с этим работодателям нужно помнить, что причины, которые стали основанием для принятия решения о непрохождении сотрудником испытательного срока, должны быть документально подтверждены. Если документов не будет, то специалист может быть восстановлен на рабочем месте.
Читайте также: «Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств»
Премия на испытательном сроке
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал в вопросе № 250213 от 07.07.2026 следующую ситуацию: документами компании закреплено, что организация может не выплачивать квартальные премии сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке (наряду с нарушениями трудовой дисциплины). Правомерны ли такие действия работодателя?
Ответ Роструда отрицательный. В ведомстве указали, что если к критериям, по которым премия не выплачивается, относится только прохождение работником испытательного срока, то данные действия незаконны.
В правовом обосновании Роструд напомнил, что в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса компания обязана обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Одновременно с этим частью 3 статьи 70 ТК РФ закреплено, что во время прохождения специалистам испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и других НПА, которые содержат нормы трудового права, а также коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. А статьей 132 ТК РФ запрещена любая форма дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.
Читайте также: «В отпуск с последующим увольнением. Обзор разъяснений»
Испытательный срок при восстановлении сотрудника судом
Следующий вопрос, который рассмотрим – порядок проведения испытательного срока при восстановлении работника в прежней должности судом. Вопрос № 246282 от 06.05.2026, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф», звучал следующим образом: компания расторгла с сотрудником трудовой договор в период прохождения последним испытательного срока, специалист обратился в суд и арбитры восстановили работника, продолжается ли течение начатого испытания?
Роструд дал положительный ответ. Условие об испытательном сроке сохраняется, сообщило ведомство.
Читайте также: «Обзор разъяснений о правилах предоставления перерыва на обед»
Испытательный срок при переводе работника на другую должность
Аналогичный порядок действий предусмотрен при переводе работника, который проходит испытание, на другую должность. Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал такой вопрос: сохраняется ли при переводе на другую должность у работника испытательный срок (вопрос № 227259 от 08.08.2025)?
«Сохраняется, если условие об испытании не изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору», – ответил Роструд (цитата по сервису «Онлайнинспекция.рф»).
Нужно заметить, что аналогичную позицию Роструд озвучивал и ранее. Так, в письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1 ведомство, отвечая на схожий вопрос, напомнило, что условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре, соответственно установить такое условие можно только при подписании документа. При этом перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к ранее заключенному договору, новый же трудовой договор при переводе работника на другую должность не заключается.
Читайте также: «Восемь разъяснений Роструда о прогулах»
Учитываются ли в испытательном сроке праздники?
Следующий вопрос, который мы рассмотрим – учитываются ли при исчислении времени испытательного срока нерабочие праздничные дни?
Ответ на него дал Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1. В ведомстве напомнили, что в соответствии с положениями Трудового кодекса на время испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также правила, закрепленные в коллективном договоре, соглашениях и ЛНА. При этом время испытательного срока не может превышать в общем случае трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений – шести месяцев (если другие правила не закреплены федеральным законом).
При этом в период испытательного срока не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда специалист фактически отсутствовал на рабочем месте.
В то же время частью 3 статьи 14 ТК РФ закреплено, что «<...> сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни», – заключил Роструд.
Читайте также: «Разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки»
Штрафы во время испытательного срока
Завершим обзор вопросом пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который уточнил, может ли работодатель во время испытательного срока штрафовать сотрудника (вопрос № 218364 от 14.03.2025).
Ответ ведомства отрицательный. В случае, если работник в период прохождения испытания совершит дисциплинарный проступок, компания может привлечь специалиста к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Ведомство напомнило, что согласно положениям части 1 статьи 192 ТК РФ, если сотрудник предприятия совершает дисциплинарный проступок, иначе говоря, не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанностей, то компания может сделать ему замечание или выговор или же уволить работника по соответствующим основаниям. Накладывать штрафы на сотрудников работодатель не имеет права.
Подписка на платные рассылки от экспертов бератора
4 200 рублей / 1 месяц
