За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Важно соблюсти процедуру по применению взыскания, поскольку даже при наличии реального нарушения со стороны сотрудника дисциплинарное взыскание судьи могут признать незаконным.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Если сотрудник «провинился», первым делом необходимо документально подтвердить сам факт дисциплинарного проступка. Это можно сделать с помощью докладной или служебной записки от непосредственного руководителя, акта об отсутствии на рабочем месте или иного документа, в котором четко зафиксированы дата, время, место и обстоятельства нарушения. Далее нужно затребовать письменное объяснение от работника. Если объяснение не признано уважительным, а сам проступок доказан, необходимо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
