Компания не отразила факт увольнения в электронной трудовой книжке. Что делать сотруднику?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: после увольнения сотрудник обнаружил, что соответствующие данные не внесены в электронную трудовую книжку, при этом на связь компания не выходит. Что можно сделать в этой ситуации (вопрос № 253901 от 31.08.2026)?

Сотруднику необходимо обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования, если такие действия компания не произвела.

В случае, если компания будет игнорировать требование или откажется передавать данные, специалисту необходимо обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, а также в суд, уточнили в ведомстве.