Условия для проведения медосмотра при переводе работника на новую должность

Когда нужно провести медосмотр при переводе работника на новую должность, разъяснил Роструд России в письме от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1.

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 220 ТК РФ относит к таким случаям работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, связанные с движением транспорта. Для этих категорий работников проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры, а при наличии медицинских рекомендаций – внеочередные.

Порядок и периодичность медосмотров установлены приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н. Пункт 18 Порядка определяет, что частота периодических осмотров зависит от типов вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника, либо от видов выполняемых работ.

В связи с этим Роструд России в письме от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1 разъясняет, если при переводе на новую должность класс вредности, состав вредных (опасных) факторов или вид выполняемых работ, а также периодичность проведения медосмотров не изменились и срок ранее проведенного медосмотра не истек, проводить новый медосмотр не требуется.