Подключите бератор по выгодной цене
при подписке вам будут доступны:
материалы бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»
материалы журналов «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия»
онлайн-сервисы бератора и полезные PDF-издания на важные темы
доступ до 31.12.2025
32 200 ₽ 29 990 ₽
Вы находитесь в платном материале бератора. Вы можете получить доступ к бератору бесплатно.
Мы можем предоставить вам доступ на 1 день. Чтобы получить доступ к бератору, оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. Также у вас будет специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
В соответствии с трудовым законодательством работник, который написал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего часа. Так как процедура увольнения нередко вызывает стресс у сторон, отзыв заявления может стать причиной конфликта. Рассмотрим в материале способы отзыва заявления, изучим позицию судей и Роструда.
Порядок отзыва заявления
Трудовой кодекс позволяет работнику отозвать заявление об увольнении. Если сотрудник решил уволиться и передал заявление об увольнении, передумать, специалист может вплоть до последнего рабочего дня включительно. Таким правом работника наделяет статья 80 Трудового кодекса.
При этом важно помнить, что какие бы процедуры по оформлению увольнения ни были приняты на предприятии, если сотрудник передумал уходить и передал заявление об отзыве поданного ранее заявления об увольнении, предприятие должно остановить процедуру расторжения трудового договора. Другими словами, даже если вы уже издали приказ на увольнение, внесли записи о расторжении договора в трудовую книжку и готовы передать документы уходящему работнику, а он передумал, настаивать на увольнении предприятие не может. Процедуру необходимо остановить.
Отзыв заявления по электронной почте
Рассмотрим спор, в котором сотрудник отозвал заявление об увольнении в последние минуты последнего рабочего дня. Работник известил работодателя об увольнении, но передумал уходить и сообщил об этом посредством электронной почты. Письмо специалист выслал за несколько минут до конца рабочего дня.
Однако работодатель сообщение не заметил и сотрудника уволил. С таким подходом не согласился сначала работник, а затем и судьи.
Позднее, уже при рассмотрении спора арбитрами, сотрудник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и взыскать с предприятия средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
Арбитры в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019 отметили, что не находят злоупотреблений со стороны специалиста. Судьи указали, что согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе, работник имеет право отозвать заявление на увольнение в том числе в последний рабочий день. Одновременно с этим законодательство не устанавливает ограничений на способ уведомления компании о том, что сотрудник передумал увольняться, а значит, направленное электронное письмо имеет юридическую силу и расторгать трудовой договор со специалистом предприятие не имело права. Компания спор проиграла.
Отзыв заявления в устной форме
Далее давайте рассмотрим другой спор, в котором работник устно сообщил, что передумал увольняться.
Из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20785/2024 можно узнать, что сотрудник был уволен по ранее поданному им заявлению об увольнении. Проходя процедуру расторжения трудового договора, работник в том числе подписал приказ об своем увольнении. Но позже представитель компании встретился с работником уже в суде. Специалист указал, что сообщил представителю предприятия, что он не хочет увольняться, в устной форме. Кроме того, он сообщил, что не знал о необходимости выразить свое решение о прекращении процедуры увольнения письменно.
Судьи разделили позицию сотрудника и удовлетворили его требования. Таким образом, можно сделать вывод, что работник может в том числе устно сообщить компании о нежелании увольняться, в этом случае предприятие должно остановить процедуру расторжения трудового договора.
Отзыв заявления письмом и телеграммой
Кроме уже рассмотренных в материале способов отзыва заявления об увольнении допускаются и другие формы его аннулирования, а именно бумажным письмом и телеграммой. Об этом в декабре прошлого года сообщил Роструд в письме от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1.
В ведомстве напомнили о правилах отзыва заявления на увольнение. «В соответствии с частью четвертой статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора», – узнано в письме.
Далее Роструд отметил, что в Трудовом кодексе не указан перечень способов направления заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Законодательство не ограничивает сотрудника в форме и методах информирования работодателя о принятии решения продолжить трудиться в соответствии с трудовым договором. Из этого следует, что специалист может отозвать заявление в том числе по почте. Например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Направить такое письмо сотрудник может по адресу, который у предприятие указан в Едином государственном реестре юридических лиц. Полученным посланное письмо будет считаться с даты поступления на указанный адрес.
Кроме этого, «работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида “заверенная оператором связи” с отметкой “заверенная”, которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность», – говорится в письме ведомства от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1
Резюмируем. Сотрудник может оповестить предприятие о том, что он передумал увольняться, любым удобным способом: отправив электронное или бумажное письмо, выслав телеграмму или устно сообщив о принятом решении продолжить работать.
Редакция ПБ