Порядок действий при несчастном случае

По разными причинам с работником на производстве может произойти несчастный случай, иначе говоря, такое событие, в результате которого специалист получает повреждение здоровья во время исполнения своих трудовых обязанностей на территории работодателя, которое в свою очередь влечет временную утрату профессиональной трудоспособности. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» совместно с экспертами бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» рассказали о порядке действий работодателя в случае, если в организации произошло такое событие.

Что считается несчастным случаем?

Начнем материал с напоминания о том, какие события закон относит к несчастными случаями (ст. 227 ТК РФ): получение телесных повреждений (травм), в том числе нанесенных другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

При этом названные последствия должны произойти в течение рабочего времени сотрудника на территории компании или же в другом месте, где специалист трудился, а также: при поездке к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно; во время разъездов по рабочим задачам; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

Обратите внимание, необходимость перевода на другую работу должна подтверждаться медицинским заключением – справкой о диагнозе пострадавшего работника от несчастного случая (приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275), а нетрудоспособность должна иметь длительность не менее одного дня.

Напомним, что к лицам, которые относятся к участвующим в производственной деятельности, кроме самих сотрудников, также относятся сотрудники и другие лица, которые проходят обучение в соответствии с ученическим договором, специалисты, которые проходят производственную практику, а также некоторые другие лица.

Читайте также: «Чек-лист для расчета средней заработной платы»

При наступлении несчастного случая

Если в компании произошел несчастный случай, то в первую очень предприятие обязано незамедлительно организовать оказание первой помощи пострадавшему работнику, при необходимости специалиста нужно доставить в больницу. Далее компании нужно принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации.

Следующий шаг: в течение суток направить в территориальное отделение СФР извещение. Форма документа дается в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

И, наконец, работодатель должен начать расследование несчастного случая.

Если в результате произошедшего пострадали двое и более лиц или же в результате несчастного случая погиб человек, то компания обязана сообщить об этом в течение суток. Делается это по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Сообщение направляется: в трудовую инспекцию; прокуратуру по месту расположения предприятия; правительство региона; в случае если работник был прикомандирован, то его работодателю, в федеральную службу, контролирующую объект, если несчастный случай связан со спецтехникой, то в Ространснадзор; в территориальное объединение профсоюзов в случае группового несчастного случая; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Обратите внимание, при острых отравлениях компании необходимо сообщить о данном событии в орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Классификаторы нужно использовать при оформлении документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.

Читайте также: «Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника»

Что нужно расследовать работодателю?

Обязанность провести расследование касается не только несчастных случаев, но и других событий, которые могут произойти в организации. Напомним, о каких событиях идет речь.

В частности, бизнесу нужно провести расследование происшествия, которое произошло во время перерывов в работе. Напомним, что несчастный случай во время обеда является страховым, такой вывод ранее был сделан арбитрами в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 14.03.2019 № Ф05-1780/2019.

Еще одно основание для проведения расследования – происшествие, наступившее в период междусменного отдыха вахтовиков, проводников, водителей-сменщиков, членов бригады почтового вагона.

Как было отмечено выше, провести расследование нужно и в случае, если происшествие случилось при следовании работника к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению компании к месту выполнения поручения и обратно, в том числе пешком. Еще одно основание – происшествие, случившееся при осуществлении действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Чек-лист по порядку действий работодателя при наступлении несчастного случая на производстве