Порядок увольнения при непрохождении работником испытательного срока

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, какой порядок предусмотрен законодательством в случае, если работник не прошел испытательный срок (вопрос № 250332 от 08.07.2026).

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если такого пункта в контракте нет, то это означает, что специалист принят на работу без испытания.

Если в период испытательного срока результаты неудовлетворительные, то компания может до завершения этого периода расторгнуть трудовой договор. Для этого работодателю необходимо предупредить специалиста о принятом решении в письменной форме за три дня, в документе организация указывает в том числе причины, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания.

Уведомление, уточнили в ведомстве, является одним из обязательных элементов прекращения сотрудничества со специалистом. В случае обжалования такого решения компании указанные работодателем причины прекращения испытания будут тщательно изучаться судьями. В связи с этим причины, свидетельствующие о неудовлетворительном завершении испытательного срока, необходимо документально подтвердить. Если документов не будет, то специалист может быть восстановлен на работе, резюмировал Роструд.